Emplois Populaires au Québec 2025 : Salaires, Secteurs en Demande & Guide Immigration

Emplois les Plus en Demande au Québec en 2025

Top 15 des Postes les Plus Recherchés

Selon le classement 2025 de Randstad et les données du gouvernement du Québec, les emplois suivants dominent le marché du travail :

*Sources: Randstad 2025, Guichet-Emplois, données gouvernement du Québec, fourchettes basées sur expérience et région
**Les salaires varient selon l'expérience (débutant vs 10+ ans), la région (Montréal paie 10-20% plus que régions), et le secteur

Métiers Spécialisés en Forte Demande

Les métiers professionnels techniques connaissent une très forte demande constante, amplifiée par les nombreux départs à la retraite (27 000 emplois à pourvoir d'ici 2026) :

• Mécanicien industriel / Mécanicien de véhicules lourds : 55 000 - 75 000$/an - Entretien de machinerie de fabrication, camions, équipement lourd; demande soutenue dans manufacturier et transport
• Soudeur / Soudeur-monteur : 52 000 - 72 000$/an - Construction métallique, fabrication, aéronautique; certifications spécialisées (TIG, MIG) augmentent revenus de 15-25%
• Électricien (construction / industriel) : 60 000 - 85 000$/an - Installation électrique bâtiments, usines, infrastructures; licence obligatoire via CCQ (Commission de la construction du Québec)
• Opérateur de machinerie lourde : 58 000 - 82 000$/an - Chantiers de construction, mines, carrières; formation courte rémunérée disponible dans 4 domaines critiques
• Plombier / Tuyauteur : 55 000 - 78 000$/an - Construction résidentielle, commerciale, industrielle; système d'apprentissage avec salaire progressif
• Charpentier-menuisier : 50 000 - 70 000$/an - Charpente bois, finition, rénovation; possibilité de spécialisation en coffrage béton ou charpente métallique

Le secteur de la construction, avec ses nombreux projets d'infrastructure au Québec, recherche activement des personnes qualifiées. Les programmes de formation courte et rémunérée ont été lancés pour attirer des candidats vers ces métiers critiques, offrant un parcours rapide vers des salaires au-dessus de la moyenne québécoise.

Secteurs en Croissance et Pénuries Persistantes

Santé et Services Sociaux : La Pénurie Continue

Malgré le ralentissement général du marché du travail, le secteur de la santé affiche le taux de postes vacants le plus élevé de tous les secteurs en novembre 2024, représentant près d'un quart (25%) de toutes les vacances au Québec.

Postes critiques en santé :

Défi structurel : Le vieillissement de la population québécoise crée une demande croissante qui dépasse la capacité de recrutement, même avec des campagnes d'embauche record. Le gouvernement a tenté de baisser les salaires de certaines cohortes d'infirmières cliniciennes (débutant à 27$/heure proposé), une mesure controversée dans un contexte de pénurie persistante.

Technologies de l'Information : Montréal comme Pôle Francophone

Le secteur technologique maintient une demande élevée, particulièrement à Montréal qui s'affirme comme pôle IT francophone en Amérique du Nord :

*Sources: Fed IT Montréal, Emplois TI Montréal, Guichet-Emplois, Maplr, salaires 2024-2025
**Le Québec affiche des salaires IT légèrement inférieurs à l'Ontario/Colombie-Britannique (-10-15%), mais le coût de la vie plus bas à Montréal compense partiellement

Avantage compétitif de Montréal : Hub d'intelligence artificielle (MILA - Institut québécois d'IA fondé par Yoshua Bengio), écosystème de startups technologiques en croissance, présence d'Ubisoft, Electronic Arts, CGI, et nombreuses fintech. Le bilinguisme français-anglais est un atout (pas toujours obligatoire) pour travailler avec clients nord-américains.

Ingénierie : Salaires Parmi les Plus Élevés

Les ingénieurs au Québec bénéficient de salaires compétitifs avec une médiane de 115 600$ et moyenne de 123 314$ selon l'enquête Genium360 (2022-2023) :

• Ingénieur civil : 96 000 - 140 000$/an (moyenne 73 340$ pour débutants) - Forte demande due aux projets d'infrastructure, ponts, routes, bâtiments; licence de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) requise
• Ingénieur aérospatial : 103 000 - 203 000$/an - Bombardier, Pratt & Whitney, CAE concentrés à Montréal; secteur stratégique québécois employant 40 000+ personnes
• Ingénieur logiciel / Concepteur de logiciels : 107 000 - 150 000$/an (jusqu'à 170 000$ pour seniors) - Frontière floue avec développeurs, mais accent sur architecture système et conception complexe
• Ingénieur électrique : 85 000 - 130 000$/an - Électronique, systèmes de puissance, automatisation industrielle; forte demande manufacturier
• Ingénieur mécanique : 80 000 - 125 000$/an - Emploi le plus en demande parmi les ingénieurs en 2024; conception produits, systèmes mécaniques, R&D

Les gestionnaires de projets en ingénierie font partie des postes les plus recherchés en 2024, combinant expertise technique et gestion d'équipe pour salaires de 95 000 - 140 000$/an. La demande d'ingénieurs devrait augmenter dans les prochaines années selon les prévisions sectorielles.

Construction : Croissance Modérée mais Salaires en Hausse

Le secteur de la construction a créé 5 500 emplois nets en 2024 et maintient des salaires au-dessus de la moyenne québécoise. Les prévisions 2024-2026 indiquent une croissance continue mais plus modérée.

Défis et opportunités :

• Pénurie persistante malgré ralentissement général du marché - projets prolongés, coûts augmentés, productivité réduite
• Salaire horaire offert pour postes vacants : 26,40$/heure au T2 2024, +8,2% vs 2023 (croissance dépassant largement l'inflation de 1,6%)
• Programmes de formation courte et rémunérée dans 4 domaines critiques pour attirer nouveaux travailleurs
• Emplois via CCQ (Commission de la construction du Québec) avec grilles salariales standardisées et avantages sociaux robustes
• Tous sous-secteurs affectés : résidentiel, commercial, génie civil, industriel

Comprendre les Salaires au Québec en 2025

Salaire Moyen et Contexte Économique

Le salaire moyen au Québec est de 63 014$ par année (1 211,81$/semaine en juillet 2024), selon Statistique Canada. Ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne canadienne de 66 080$, reflétant les écarts historiques entre provinces :

• Ontario : Moyenne plus élevée (surtout Toronto), mais coût de la vie significativement plus cher (+30-50% logement vs Montréal)
• Colombie-Britannique : Salaires tech plus élevés à Vancouver, mais prix immobilier parmi les plus hauts au monde
• Alberta : Salaires moyens supérieurs (secteur énergétique), mais économie plus volatile selon prix du pétrole
• Québec : Salaires modérés MAIS coût de la vie plus abordable, particulièrement logement, permettant pouvoir d'achat compétitif

Le salaire moyen des employés du gouvernement québécois est de 60 909$ en 2024, légèrement sous la moyenne générale, mais avec sécurité d'emploi supérieure et avantages sociaux (régime de retraite à prestations déterminées, congés généreux).

Croissance Salariale 2024 : +3,9% vs Inflation 1,6%

La croissance salariale est restée forte en 2024 à 3,9%, dépassant largement le taux d'inflation de 1,6%. Cela signifie que les salaires réels (ajustés pour l'inflation) ont augmenté de ~2,3% en pouvoir d'achat - une évolution positive après les années d'inflation élevée post-COVID.

Le salaire horaire offert pour les postes vacants atteignait 26,40$/heure au deuxième trimestre 2024, en hausse de 2,00$ (+8,2%) par rapport au même trimestre 2023. Cette augmentation suggère que les employeurs doivent offrir des salaires plus compétitifs pour attirer des candidats, même dans un marché moins tendu.

Professions les Mieux Rémunérées : Les 4 Secteurs Clés

Tel que mentionné précédemment, quatre secteurs dominent le palmarès salarial au Québec :

1. Santé et médecine : Médecins spécialistes (524 000$ moyenne) en tête, suivis des médecins de famille, dentistes, pharmaciens
2. Ingénierie : Moyenne 123 314$, avec ingénieurs aérospatiaux et logiciels en haut de l'échelle
3. Technologies de l'information : Gestionnaires TI et ingénieurs logiciels seniors (jusqu'à 182 000$)
4. Finance et comptabilité : Contrôleurs financiers, CPA expérimentés, gestionnaires de portefeuille

Ces secteurs requièrent tous des formations universitaires prolongées (4-12 ans post-secondaire selon la profession) et souvent des certifications professionnelles (Ordre des ingénieurs, Ordre des comptables CPA, etc.).

Loi 96 et Exigences Linguistiques : Naviguer le Français au Travail

Principales Obligations depuis 2022-2025

La Loi 96 (Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français) a renforcé considérablement les exigences linguistiques pour les employeurs et employés :

1. Francisation des Entreprises (Seuil Abaissé à 25 Employés)

Depuis le 1er juin 2025 : Toutes les entreprises employant 25 à 49 personnes (y compris les entreprises sous réglementation fédérale) doivent s'inscrire auprès de l'Office québécois de la langue française (OQLF) pour entamer leur processus de francisation.

Obligation : Généraliser l'usage du français à tous les niveaux de l'entreprise. Un comité de francisation peut être requis selon directive de l'Office. Les entreprises de 50+ employés avaient déjà cette obligation (maintenant renforcée).

2. Déclaration sur la Connaissance du Français

Depuis le 1er juin 2025 : Les entreprises employant 5 à 24 personnes doivent déclarer au Registraire des entreprises du Québec la proportion d'employés qui ne peuvent pas communiquer en français au travail.

Les entreprises de 5 à 49 employés avaient cette même obligation depuis le 1er juin 2023. Cette mesure vise à documenter l'état du français dans les petites entreprises.

3. Offres d'Emploi et Exigences Linguistiques

Règle clé : Un employeur ne peut pas exiger la connaissance d'une autre langue que le français pour accéder à un poste ou le maintenir, sauf si :

• La tâche nécessite cette autre langue (ex: service clientèle anglophone international, traduction, relations avec fournisseurs étrangers)
• ET l'employeur a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer une telle exigence (ex: réorganisation des tâches, formation linguistique offerte)

Si une langue autre que le français est requise : Les raisons justifiant cette exigence doivent être clairement indiquées dans l'offre d'emploi publiée. L'employeur doit démontrer que c'est nécessaire et inévitable.

4. Droit à un Milieu de Travail en Français

Depuis le 1er juin 2022 : Les employés ont explicitement le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement ou discrimination liés à l'usage du français.

L'employeur a un devoir de prévention et doit prendre des mesures raisonnables pour faire cesser tout comportement violant ce droit. Cela inclut :

• Politiques claires sur l'usage du français
• Formation des gestionnaires sur droits linguistiques
• Mécanismes de plainte accessibles
• Interventions rapides en cas de problème signalé

5. Contrats et Documents d'Emploi en Français

Les obligations concernant la rédaction de contrats de travail, offres d'emploi, et documents liés à l'emploi en français sont entrées en vigueur progressivement depuis le 1er juin 2022, avec des dispositions transitoires pour la traduction de contrats existants.

Règle générale : Tous les documents doivent être rédigés en français. Une version dans une autre langue peut être fournie en complément, mais la version française fait foi en cas de divergence.

Bilinguisme : Atout ou Obligation?

Le bilinguisme français-anglais n'est pas obligatoire selon la loi, mais reste un atout majeur dans plusieurs contextes :

Note importante : Même si le bilinguisme n'est pas toujours obligatoire, de nombreux employeurs préfèrent des candidats capables de fonctionner en anglais dans un contexte nord-américain. La capacité de lire documentation technique en anglais, participer à conférences internationales, ou collaborer avec collègues canadiens anglophones reste valorisée, particulièrement en technologie et ingénierie.

Coût de la Vie au Québec : Montréal comme Référence

Logement : L'Augmentation Continue en 2025

Les loyers à Montréal ont connu une augmentation significative en 2024-2025, reflétant les tensions sur le marché immobilier :

*Sources: Centris, Narcity, données janvier-mars 2025, recommandations gouvernement du Canada
**Le loyer moyen global île de Montréal était 1 677,95$ (jan-mars 2025), en hausse par rapport à 1 639$ au T1 2024

Quartiers les Plus Abordables à Montréal (2025)

1. Ahuntsic-Cartierville : 1 795$/mois pour 4½ - Quartier familial, parcs, écoles, métro accessible
2. Hochelaga-Maisonneuve : 1 864$/mois pour 4½ - Gentrification en cours, artères commerciales dynamiques (Ontario, Hochelaga)
3. Villeray-Parc-Extension : 1 928$/mois pour 4½ - Multiethnique, bien desservi par métro, près des universités
4. Montréal-Nord : ~1 850$/mois estimé pour 4½ - Plus abordable mais éloigné du centre

Quartiers Chers (Éviter si Budget Serré)

• Centre-ville / Ville-Marie : 2 308$/mois pour 1 chambre - Proximité emplois, mais coûteux
• Plateau Mont-Royal / Mile-End : 2 000-2 800$/mois pour 2 chambres - Quartiers branchés, cafés, vie nocturne
• Outremont / Westmount : 2 500-3 500$/mois pour 2 chambres - Quartiers huppés, maisons unifamiliales et condos de luxe

Budget Mensuel Complet pour Personne Seule à Montréal (2025)

Cette estimation correspond aux 2 500 - 3 000$/mois cités par les sources officielles pour le coût de la vie d'une personne seule à Montréal, soit 30 000 - 36 000$ annuellement.

Montréal vs Toronto vs Vancouver : Comparaison Coût de la Vie

Avantage Montréal : Le coût de la vie est 30-40% plus abordable que Toronto ou Vancouver, principalement grâce au logement moins cher. Un salaire de 63 000$ à Montréal offre un pouvoir d'achat similaire à 85 000-90 000$ à Toronto en termes de qualité de vie après dépenses essentielles.

Immigration au Québec : Programme de Sélection des Travailleurs Qualifiés (PSTQ)

Changements Majeurs en 2024-2025

Le système d'immigration québécois pour travailleurs qualifiés a connu des transformations importantes :

Nouveau Programme de Sélection des Travailleurs Qualifiés (PSTQ)

Le Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ) a été remplacé par le Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) le 29 novembre 2024. Ce nouveau programme vise à moderniser le processus de sélection.

Comment fonctionne le PSTQ :

1. Déclaration d'intérêt dans Arrima : Complétez un profil dans le portail Arrima (système de gestion des demandes d'immigration du Québec)
2. Système de pointage : Votre profil est évalué selon critères (éducation, expérience, français, âge, offre d'emploi, etc.)
3. Invitation à présenter une demande : Si votre profil atteint le nombre de points requis ET correspond aux critères recherchés par le Québec, vous recevrez une invitation
4. Quatre volets disponibles : Le PSTQ comprend quatre volets couvrant toutes les professions du marché québécois du travail

Mesures Temporaires en Vigueur (2024-2025)

Le gouvernement a mis en place des mesures de contrôle de la croissance de l'immigration permanente :

• Suspension du volet "Diplômé du Québec" du PEQ : Prolongée jusqu'au 30 novembre 2025 (initialement prévu 30 juin 2025)
• Suspension temporaire des invitations PSTQ : Effective depuis octobre 2024, les invitations reprendront en juillet 2025
• Fin du volet Travailleurs étrangers temporaires du PEQ : Ce volet n'acceptera plus de demandes après le 5 juin 2025

Impact : Ces mesures visent à ralentir la croissance de l'immigration pour donner au Québec le temps d'intégrer les nouveaux arrivants et répondre aux défis de logement et services publics. Les candidats doivent planifier en conséquence.

Critères de Sélection et Compétitivité

Pour maximiser vos chances d'être invité via le PSTQ, concentrez-vous sur ces facteurs clés :

Programme de l'Expérience Québécoise (PEQ) - Alternatives

Bien que le volet "Diplômé du Québec" soit suspendu jusqu'en novembre 2025, d'autres options existent :

• Volet Travailleurs temporaires (jusqu'au 5 juin 2025) : Pour travailleurs étrangers temporaires ayant accumulé 24 mois d'expérience de travail qualifié au Québec
• Après juillet 2025 : Les quatre volets du PSTQ offriront des chemins vers résidence permanente pour diverses situations professionnelles

Étapes Concrètes pour Immigrer au Québec comme Travailleur Qualifié

1. Évaluer votre profil : Utilisez les simulateurs en ligne du gouvernement du Québec pour estimer vos points
2. Améliorer votre français : Si nécessaire, suivez cours de français et passez test officiel (TEF Canada ou TCF Québec)
3. Obtenir évaluation comparative diplômes (ÉDC) : Faire reconnaître vos diplômes étrangers par le ministère de l'Immigration du Québec
4. Créer profil Arrima : Déclarez votre intérêt dans le portail officiel avec toutes informations à jour
5. Attendre invitation (après juillet 2025) : Si profil compétitif, vous recevrez invitation à présenter demande complète
6. Soumettre demande complète : Documents justificatifs, frais de traitement, vérifications sécuritaires
7. Obtenir CSQ (Certificat de sélection du Québec) : Première étape, sélection par gouvernement québécois
8. Demande résidence permanente fédérale : Après CSQ, soumettre demande à Immigration Canada (IRCC)
9. Arrivée et intégration : Services d'accueil, francisation gratuite, recherche d'emploi assistée disponibles

Perspective d'Avenir : Le Marché du Travail Québécois 2025-2028

Fin de la Pénurie Généralisée, Mais Opportunités Sectorielles

Le Québec a connu un revirement majeur en 2024 : après des années de pénurie généralisée depuis 2018, le nombre de postes vacants a chuté de 31% (62 600 postes en moins) au deuxième trimestre 2024 comparé à 2023, atteignant environ 139 400 postes vacants.

Implications pour chercheurs d'emploi :

• Marché plus compétitif : Les employeurs reçoivent davantage de candidatures par poste, exigeant CV et lettres de présentation soignés
• Mises à pied prévues : Ralentissement accru des embauches et mises à pied possibles en 2025 dans certains secteurs (tech, finance)
• Négociation salariale moins favorable : Moins de pression à la hausse sur salaires comparé à 2021-2023 (mais croissance salariale reste positive à 3,9%)
• Focus sur secteurs en pénurie : Santé, construction spécialisée, métiers techniques maintiennent forte demande et pouvoir de négociation

Secteurs Prometteurs 2025-2028

1. Santé et Services Sociaux
   • Vieillissement démographique = demande structurelle croissante
   • 27 000 départs à la retraite prévus d'ici 2026 dans région métropolitaine seule
   • Investissements gouvernementaux dans CHSLD (centres hébergement soins longue durée) et soins à domicile
   • Opportunités : infirmières, PAB, ergothérapeutes, physiothérapeutes, psychologues
2. Technologies de l'Information et Intelligence Artificielle
   • Montréal = hub mondial IA (MILA, Yoshua Bengio, Geoffrey Hinton)
   • Transformation numérique des entreprises québécoises (adoption cloud, automatisation)
   • Cybersécurité en forte croissance (attaques ransomware, réglementation)
   • Opportunités : développeurs IA/ML, analystes cybersécurité, architectes cloud, data scientists
3. Transition Énergétique et Environnement
   • Électrification des transports (autobus, véhicules électriques)
   • Projets hydroélectriques et éoliens d'Hydro-Québec
   • Économie circulaire et gestion matières résiduelles
   • Opportunités : ingénieurs électriques, techniciens en environnement, conseillers en efficacité énergétique
4. Aéronautique et Fabrication de Pointe
   • Bombardier, Pratt & Whitney, CAE maintiennent présence significative
   • Fabrication additive (impression 3D) et industrie 4.0
   • Opportunités : ingénieurs aérospatiaux, techniciens CNC, spécialistes automatisation
5. Construction et Infrastructures
   • REM (Réseau express métropolitain) Phase 2 en développement
   • Réfection infrastructures vieillissantes (ponts, routes, aqueducs)
   • Construction résidentielle pour répondre à croissance démographique
   • Opportunités : tous les métiers spécialisés mentionnés précédemment

Conseils Stratégiques pour Réussir au Québec

1. Maîtrisez le français : Même si le bilinguisme n'est pas toujours requis, le français fonctionnel au niveau professionnel (B2 minimum) est essentiel pour s'intégrer et progresser. Les cours de francisation gratuits sont disponibles.

2. Ciblez les secteurs en pénurie : Santé, construction, métiers spécialisés offrent meilleures opportunités d'emploi rapide et salaires compétitifs. Les formations courtes rémunérées facilitent reconversion.

3. Valorisez vos certifications : Ordre des ingénieurs (OIQ), CPA (comptables), permis de conduire classe 1-5 selon métier, certifications IT (AWS, Azure, Cisco) augmentent employabilité et salaires.

4. Réseau et références : Le marché québécois valorise références locales et réseau professionnel. Participez à événements sectoriels, utilisez LinkedIn activement, contactez associations professionnelles.

5. Adaptez CV et lettres au style québécois : CV chronologique inverse 2 pages max, lettre présentation personnalisée, références disponibles sur demande. Évitez photo (discrimination), informations personnelles superflues.

6. Comprenez la culture de travail québécoise : Équilibre travail-vie importante, tutoiement courant après introductions formelles, pragmatisme et efficacité valorisés, 2-4 semaines vacances standard dès première année.