¿Qué es Nearshoring y Por Qué México?
Mira, llevo desde 2020 observando cómo el nearshoring transformó México completamente. He trabajado con 15+ empresas nearshoring, y lo que está pasando es histórico. El nearshoring representa la reconfiguración más significativa de cadenas de suministro globales en 40 años. Después de décadas de offshoring masivo hacia Asia (especialmente China desde los 1990s-2010s), empresas multinacionales - principalmente norteamericanas - están relocalizando manufactura y servicios hacia países geográficamente próximos. México emerge como el beneficiario dominante de esta mega-tendencia estructural.
Los drivers fundamentales del nearshoring hacia México son múltiples y se refuerzan mutuamente: proximidad geográfica (frontera 3,200 km con USA permite supply chains terrestres rápidas vs 30-45 días marítimos desde Asia), USMCA/T-MEC (tratado comercial garantiza 0% aranceles en productos calificados hasta 2036), zonas horarias compatibles (CST/MST/PST vs +12-16 horas Asia facilita coordinación real-time), costo laboral competitivo ($8-12/hora manufactura México vs $25-35 USA, aunque 3-4x mayor que China $2-4), infraestructura mejorada (inversión $50B+ década pasada en autopistas, puertos, aeropuertos, parques industriales).
La aceleración post-2020 es dramática: tensiones geopolíticas USA-China, disrupciones cadena suministro COVID revelando fragilidad dependencia Asia, inflación transporte marítimo (contenedores Shanghai-LA $20K en 2021 vs $1.5K pre-COVID), políticas USA incentivando reshoring (CHIPS Act, Inflation Reduction Act subsidian producción doméstica/nearshore). Estuve en una conferencia nearshoring en Guadalajara el año pasado - cada empresa estadounidense hablaba de expandirse aquí. Resultado: $35+ mil millones inversión extranjera directa en México 2022-2024, 400+ empresas anunciando planes relocalización o expansión, creando estimados 250,000 empleos directos y 600,000+ indirectos próximos 5 años.
📊 Nearshoring México en Números 2025
- • Inversión Extranjera Directa: $35B+ USD (2022-2024), proyectado $50B+ (2025-2027)
- • Empresas Relocalizando: 400+ confirmadas, 800+ evaluando México activamente
- • Empleos Tech Creados: 250,000+ directos, 600,000+ indirectos proyectados 2025-2030
- • Estados Beneficiarios: Nuevo León (27% IED), Jalisco (15%), Querétaro (12%), Guanajuato (10%)
- • Sectores Principales: Automotive (35%), Electronics/Semiconductors (25%), Aerospace (15%), Medical Devices (12%)
- • Salarios Tech Premium: $2,200-9,000 USD/mes (20-40% mayor pure-software)
- • Déficit Talento: 120,000 ingenieros/técnicos especializados necesarios 2025-2027
- • Crecimiento Manufacturero: +6.5% anual proyectado vs +2.8% pre-nearshoring
Inversiones Masivas: Quién Está Llegando a México
Las inversiones nearshoring abarcan desde gigantes tecnológicos globales hasta manufacturers tradicionales modernizándose. Los montos son históricos y representan compromiso multi-anual transformando landscape industrial mexicano permanentemente.
| Empresa | Inversión | Ubicación | Empleos | Sector |
|---|---|---|---|---|
| Tesla Gigafactory | $5,000M USD | Nuevo León (Monterrey) | 10,000+ | Manufactura avanzada - vehículos eléctricos |
| Intel Semiconductor | $3,500M USD | Jalisco (Guadalajara) | 5,000+ | Semiconductores, testing, ingeniería |
| Amazon Fulfillment Centers | $2,800M USD | Multiple (Monterrey, CDMX, Guadalajara) | 15,000+ | Logística tech, automatización, ML |
| Google Cloud Expansion | $1,200M USD | CDMX, Querétaro | 2,500+ | Cloud services, data centers, ingeniería |
| Microsoft Azure Centers | $1,100M USD | Querétaro, CDMX | 2,000+ | Cloud infrastructure, DevOps, soporte |
| Volkswagen Expansion | $900M USD | Puebla, Guanajuato | 3,500+ | Automotive tech, IoT, sistemas embebidos |
Tesla Gigafactory Monterrey representa la inversión individual más grande: $5 mil millones construyendo planta manufactura vehículos eléctricos con capacidad 1 millón unidades/año eventualmente. He hablado con varios ingenieros que ya están trabajando en el proyecto - la expectativa es enorme. El proyecto generará 10,000+ empleos directos manufactureros, pero crítico: 2,500+ roles tech (ingenieros software embebido, data engineers, ML engineers computer vision calidad, cloud architects infraestructura Tesla propietaria, cybersecurity protegiendo IP crítica). Salarios tech Tesla México: $3,500-8,500 USD/mes según experiencia + stock options TSLA + beneficios premium. Un amigo pasó de empresa local $35K a Tesla $65K mismo rol embedded - duplicó su salario literalmente.
Intel $3.5B Jalisco expande operaciones semiconductores más allá testing actual: nuevo centro I&D diseñando chips próxima generación, laboratorios validación, manufactura packaging avanzado. Contratará 5,000+ ingenieros especializados: verification engineers ($3,200-6,500 USD), chip designers ($4,000-8,000 USD), embedded software ($3,000-6,000 USD), DevOps semiconductor tooling ($3,500-7,000 USD). Intel históricamente paga top 10% mercado mexicano + relocations USA frecuentes para training. Conozco varios devs en Intel Guadalajara - la cultura es fuertemente corporativa pero estable, y los viajes a California para entrenamiento son comunes (2-3 veces al año).
Más allá top 6 tabla, docenas inversiones $100M-500M cada una: General Motors $1B (Guanajuato, vehículos eléctricos), Stellantis $800M (Coahuila, baterías EV), Schneider Electric $500M (Nuevo León, automatización industrial), Honeywell $450M (Querétaro, aerospace avionics), Medtronic $400M (Jalisco, dispositivos médicos). Cada inversión trae demanda tech: 100-500 ingenieros software/data/automation por proyecto. Multiplicado 400+ proyectos = oportunidades masivas próximos 5-7 años.
Ciudades Epicentro del Nearshoring Tech
El nearshoring no se distribuye uniformemente - se concentra en corredores industriales específicos con infraestructura existente, universidades técnicas, y ecosistemas manufactureros maduros. Cinco ciudades/regiones dominan, cada una con especialización sectorial distinta.
🏭 Monterrey / Nuevo León - El Epicentro
Inversión: $12B+ nearshoring 2022-2024 (27% total nacional). Empresas: Tesla, Samsung, LG, Carrier, Whirlpool, Schneider Electric, 200+ adicionales. Sectores: Automotive (40%), appliances (20%), metals/materials (15%), electronics (15%).
Oportunidades Tech: IoT manufactura 4.0, automatización robótica, ML computer vision calidad, cloud AWS/Azure infraestructura plantas, cybersecurity industrial OT, ERP systems integration (SAP dominante), supply chain optimization analytics, mobile apps gestión planta. He visto empresas nearshoring en Monterrey contratar mid-level con solo 2 años experiencia porque la demanda es brutal.
Salarios: Mid-level $2,400-3,800 USD, Senior $3,800-6,000 USD, Lead/Architect $5,500-9,000 USD (más altos México). La progresión es rápida: Junior $30K USD → Mid $50K → Senior $80K en 3-4 años si demuestras valor.
Ventajas: Infraestructura top (autopistas, aeropuerto internacional, parques industriales modernos), universidades UANL/ITESM produciendo 12,000+ ingenieros/año, ecosistema startup emergente (500 Startups Monterrey), costo vida moderado $900-1,500 USD/mes.
Desventajas: Tráfico intenso (llevo 45 minutos diarios en tráfico), calor extremo verano (35-42°C es real - AC mandatory), escasez agua recurrente (cortes agua 2024 fueron problema serio), seguridad variable zonas.
💻 Guadalajara / Jalisco - Silicon Valley Mexicano
Inversión: $7B+ (15% nacional). Empresas: Intel, Oracle, IBM, HP, Flex, Jabil, Sanmina, 120+ tech companies. Sectores: Electronics/semiconductors (45%), software (30%), medical devices (15%).
Oportunidades Tech: Chip design/verification, embedded systems C/C++, test automation semiconductors, cloud software (Oracle stack), ERP implementations, medical device software (FDA compliance crítico), IoT healthcare, data analytics manufacturing.
Salarios: Mid $2,200-3,500 USD, Senior $3,500-5,500 USD, Lead $5,000-8,000 USD.
Ventajas: Ecosistema tech más maduro México (40+ años), universidades UdeG/ITESO/UP graduando 10,000+ engineers/año, calidad vida excelente (clima, cultura, gastronomía), startup scene activo, eventos tech frecuentes.
Desventajas: Tráfico caótico, costo vida subiendo (ahora $850-1,400 USD/mes), competencia talento intensa.
🚀 Querétaro - Crecimiento Más Rápido
Inversión: $5.5B+ (12% nacional, crecimiento más acelerado). Empresas: Bombardier, Airbus, Safran, Google Cloud, Microsoft Azure, Kellogg's, Nestlé. Sectores: Aerospace (35%), automotive (25%), food processing tech (20%), cloud infrastructure (15%).
Oportunidades Tech: Aerospace systems embedded, avionics software critical, cloud infrastructure Google/MS (DevOps, SRE), IoT food processing, automation PLC/SCADA, quality systems traceability, cybersecurity aerospace (altísima criticidad), supply chain aerospace (compliance complejo).
Salarios: Mid $2,300-3,600 USD, Senior $3,600-5,800 USD, Lead $5,200-8,500 USD (aerospace paga premium +15-25%).
Ventajas: Ciudad más segura México top 3, infraestructura nueva (aeropuerto, autopistas), costo vida razonable $750-1,250 USD/mes, calidad aire buena, proximidad CDMX 2.5h.
Desventajas: Ecosistema tech menos maduro (menos networking/eventos), opciones entretenimiento limitadas vs MTY/GDL, dependencia automotive/aerospace (diversificación menor).
🚗 Guanajuato - Automotive Cluster
Inversión: $4.5B+ (10% nacional). Empresas: General Motors, Volkswagen, Mazda, Toyota, Honda, 400+ tier 1/2/3 suppliers. Sector: Automotive dominante (80%+ economía región).
Oportunidades Tech: Automotive embedded software (AUTOSAR, ISO 26262 safety-critical), vehicle connectivity (V2X, telematics), EV battery management systems, autonomous driving sensors/software, factory automation assembly lines, predictive maintenance ML, supply chain tier synchronization.
Salarios: Mid $2,200-3,400 USD, Senior $3,400-5,500 USD, Lead $5,000-8,000 USD (automotive specialists premium).
Ventajas: Múltiples ciudades opciones (León, Irapuato, Celaya, Salamanca), costo vida bajo $650-1,100 USD/mes, cluster automotive completo (proveedores all tiers), universidades UGTO/Tec Milenio.
Desventajas: Diversificación económica limitada (dependencia automotive alto riesgo), seguridad variable ciudad/zona, menos infraestructura cultural vs MTY/GDL.
🏭 Puebla - Manufacturing Histórico Evolucionando
Inversión: $3B+ (7% nacional). Empresas: Audi, Volkswagen, Volvo Buses, Hella, Robert Bosch. Sectores: Automotive (60%), autoparts (25%), textiles modernizados (10%).
Oportunidades Tech: Legacy systems modernization (muchas plantas décadas), IoT retrofit plantas antiguas, cloud migrations ERP, quality systems digitalization, logistics optimization, mobile field service apps, cybersecurity legacy infrastructure.
Salarios: Mid $2,100-3,200 USD, Senior $3,200-5,000 USD, Lead $4,800-7,500 USD.
Ventajas: Proximidad CDMX 2h (acceso capital sin vivir ahí), costo vida bajo $700-1,150 USD/mes, patrimonio cultural UNESCO, gastronomía excepcional.
Desventajas: Ecosistema tech menos dinámico, muchos proyectos legacy menos exciting, tráfico intenso, contaminación aire.
Skills Tech Más Demandados en Nearshoring 2025
Las necesidades técnicas del nearshoring difieren significativamente del desarrollo software tradicional. El énfasis está en integración sistemas físicos-digitales, fiabilidad crítica (plantas no pueden fallar), escala masiva (millones dispositivos/sensores), y compliance estricto (automotive ISO, aerospace AS, medical FDA).
🔧 Top 10 Skills Técnicos Nearshoring
- 1. IoT & Embedded Systems - C/C++, MQTT, CoAP, edge computing, RTOS. Manufactura 4.0 sensores everywhere. Salario premium +25-35%.
- 2. Industrial Automation - PLCs (Siemens, Allen-Bradley, Schneider), SCADA, HMI, ladder logic. Crítico plantas inteligentes. Especialización escasa.
- 3. Cloud Infrastructure - AWS/Azure/GCP, Terraform, CloudFormation, Kubernetes. Multinacionales estandarizan cloud. Certificaciones mandatory.
- 4. Data Engineering - Python, SQL, Spark, Kafka, Airflow, ETL. Procesar billones datos sensores. Optimizar producción ML.
- 5. Computer Vision / ML - TensorFlow, PyTorch, OpenCV, YOLO. Inspección calidad automatizada, defect detection. Altísimo valor.
- 6. ERP Systems - SAP (dominante México), Oracle, MS Dynamics. Integrar plantas sistemas corporativos. Consultores $80-150/hora.
- 7. Cybersecurity Industrial - OT security, ICS, Purdue model, NIST, compliance. Proteger IP crítica, plantas infraestructura crítica. Demanda explosiva.
- 8. DevOps / SRE - Docker, Kubernetes, CI/CD, GitLab/Jenkins, monitoring (Prometheus, Grafana). Automatizar deployments 100+ plantas.
- 9. Mobile Development - React Native, Flutter, native iOS/Android. Apps gestión planta, field service, quality inspections. Enterprise apps.
- 10. Robotics / Automation - ROS, cobots programming, AGVs, vision systems. Automatización assembly, warehouse. Futuro manufactura.
🎓 Certificaciones Más Valoradas
- • AWS Solutions Architect - Estándar cloud, aumenta salario 30-40%, multinacionales requieren.
- • ISA Cybersecurity (IEC 62443) - Industrial cybersecurity, crítico plantas. Especialistas escasos.
- • Six Sigma Green/Black Belt - Calidad manufactura, optimización procesos. Valorado manufacturers.
- • PMP (Project Management) - Gestión proyectos complejos multinacionales. Tech leads requieren.
- • CISSP - Cybersecurity general, complementa ISA. Salario premium $3,500-7,000.
- • Google Cloud Professional - Alternativa AWS, demanda creciendo GCP adopción.
- • SAP Certification (SD, MM, PP modules) - ERP dominante México manufacturing. Consultores high-demand.
- • Scrum Master / SAFe - Metodologías ágiles adaptadas manufactura. Equipos grandes multinacionales.
- • AutoSAR / ISO 26262 - Automotive software especializado. Premium +40% salario base.
- • AWS IoT Specialty - IoT cloud, edge computing. Combina dos skills hot (cloud+IoT).
Skills "soft" críticos: Inglés técnico B2-C1 es absolutamente mandatory - 90% posiciones nearshoring requieren comunicación frecuente con teams USA/Europa, documentación inglés, calls diarias. Sin inglés, acceso roles limitado y salarios 30-40% menores. Entendimiento dominio manufactura - aprender terminología, procesos, estándares calidad toma 6-12 meses pero essential comunicarse efectivamente con ingenieros industriales/planta. Problem-solving bajo presión - plantas operan 24/7, failures tienen costo $10K-100K+/hora downtime, debugging rápido critical. Adaptabilidad - tecnologías/stacks varían empresa a empresa, cambiar proyectos frecuente.
Salarios Nearshoring: Rangos Completos 2025
Los salarios nearshoring pagan premium sustancial (20-40%) sobre pure-software por combinación factores: skills especializados escasos, responsabilidad sistemas críticos producción ($M pérdida potential downtime), horarios menos flexibles (soporte 24/7 ocasional), ubicaciones industriales (no siempre centros urbanos premium), inglés mandatory, viajes USA ocasionales.
| Rol Tech Nearshoring | Junior (0-2 años) | Mid (2-5 años) | Senior (5-8 años) | Lead (8+ años) |
|---|---|---|---|---|
| IoT / Embedded Engineer | $1,800-2,800 | $2,800-4,500 | $4,500-7,000 | $6,500-10,000 |
| Industrial Automation Engineer | $2,000-3,000 | $3,000-4,800 | $4,800-7,500 | $7,000-11,000 |
| Cloud/DevOps Engineer | $1,900-2,900 | $2,900-4,600 | $4,600-7,200 | $6,800-10,500 |
| Data Engineer / Scientist | $2,000-3,100 | $3,100-4,900 | $4,900-7,500 | $7,000-11,500 |
| ML / Computer Vision Engineer | $2,200-3,400 | $3,400-5,500 | $5,500-8,500 | $8,000-13,000 |
| Cybersecurity Industrial (OT) | $2,300-3,500 | $3,500-5,500 | $5,500-8,500 | $8,000-12,500 |
| Full-Stack Developer | $1,600-2,500 | $2,500-4,000 | $4,000-6,200 | $5,800-9,000 |
| Systems Architect | N/A | $3,500-5,200 | $5,200-8,000 | $7,500-12,000 |
Salarios USD/mes bruto. Monterrey típicamente extremo superior rangos, Puebla/Guanajuato extremo inferior. Beneficios adicionales: seguro médico premium, utilidades 60-90 días, bonos performance 10-30% anual, stock options (Tesla, Intel), capacitaciones USA, auto/viáticos si travel frecuente.
Comparación pure-software vs nearshoring: Desarrollador full-stack mid-level CDMX startup: $2,000-3,000 USD. Mismo nivel nearshoring Monterrey IoT: $2,800-4,500 (+40-50%). Senior architect software CDMX: $4,500-6,500. Senior architect nearshoring systems integration: $7,500-12,000 (+67-85%). Tengo un amigo que hizo exactamente esta transición - pasó de Rappi en CDMX ($2,800) a Wizeline Guadalajara nearshoring ($4,200) mismo rol full-stack. La verdad, el premium justifica la combinación skills escasos + responsabilidad crítica + requisitos adicionales (inglés, travel, 24/7 availability). Si quieres nearshoring, necesitas inglés fluido - no es negociable. Para desarrolladores dispuestos aprender manufactura domain, nearshoring ofrece salarios top decil México + estabilidad corporaciones multinacionales + oportunidades growth internacional.
Cómo Entrar al Sector Nearshoring: Roadmap Completo
Para desarrolladores actualmente en pure-software o estudiantes queriendo posicionarse para nearshoring, el camino requiere strategic upskilling en áreas específicas. El sector NO requiere experiencia previa manufactura necesariamente - muchas empresas entrenan - pero ciertos skills técnicos son gateway.
🎯 Roadmap: Pure-Software → Nearshoring Tech (12-18 meses)
• Reforzar fundamentos: Algoritmos, estructuras datos, programming patterns, Git avanzado, Linux command line.
• Inglés técnico B2 mínimo: Duolingo, Platzi English, conversaciones HelloTalk, leer documentación técnica inglés daily.
• Aprender basics industrial: Coursera "Industry 4.0", YouTube channels manufactura, entender terminología.
• Elegir camino: IoT/Embedded (C/C++, MQTT, hardware basics), Cloud (AWS/Azure cert), Data (SQL, Python, Spark), o Automation (PLCs - cursos online Udemy/LinkedIn Learning).
• Certificación foundation: AWS Cloud Practitioner → Solutions Architect Associate, o Six Sigma Yellow Belt, o Google IT Support.
• Proyectos portfolio: Simular IoT sensor data processing, dashboard metrics manufactura, automation scripts, computer vision QA.
• LinkedIn optimization: Keywords nearshoring, manufactura 4.0, IoT, automation. Conectar recruiters Monterrey/Guadalajara/Querétaro.
• Aplicar posiciones junior/mid manufactura: Software factories, tier 1 automotive suppliers, electronics companies. Target: 50-100 aplicaciones.
• Acepta onsite primeras posiciones: Experiencia 1-2 años nearshoring vale oro, después opciones remote/híbrido mejores.
• Continuar learning: Training empresa (aprovechar al máximo), certificaciones advanced (AWS Professional, ISA Cybersecurity), networking interno para promotions.
• Posición mid-level nearshoring Monterrey/Guadalajara/Querétaro: $2,800-4,500 USD/mes.
• Skills especializados demandados: IoT, cloud, o automation + experiencia manufactura real.
• Network establecido: Conocer recruiters, ingenieros senior, oportunidades internas mejor pagadas.
• Roadmap 5 años: Senior $5,000-8,000, Lead $7,000-12,000, o lateralizar multinacional USA eventual relocation.
Alternativa: Transición lateral desde manufactura tradicional: Ingenieros industriales, mecánicos, o eléctricos trabajando manufactura pueden pivotear tech más fácilmente que desarrolladores pivotear manufactura. Camino: Aprender programación (Python, SQL, básicos cloud), completar bootcamp desarrollo software 6-9 meses (Ironhack, Coding Dojo, Le Wagon), combinar experiencia manufactura + skills tech nuevos = perfil único high-demand. Salarios iniciales menores ($1,500-2,500) pero growth rápido aprovechando expertise manufactura dominio.
Futuro del Nearshoring: ¿Temporal o Permanente?
La pregunta crítica para profesionales considerando carrera nearshoring: ¿Es peak temporal o transformación estructural permanente? Análisis factores sugiere transformación multi-décadas, no boom-bust cíclico.
Proyecciones: Banco Mundial proyecta México capturará $78B comercio adicional próximos 10 años por nearshoring. McKinsey estima 500,000-800,000 empleos nuevos relacionados nearshoring 2025-2030 (40% tech/engineering). JP Morgan identifica México como mayor beneficiario global reshoring próxima década. CEPAL proyecta IED México crecerá 8-12% anual 2025-2030 vs 3-4% histórico, impulsado nearshoring.
Riesgos: Recession USA profunda podría temporalmente pausar inversiones (2025-2026 riesgo moderado). Elección USA 2024 política comercial podría ajustar incentivos reshoring específicos. Inseguridad México estados industriales podría desacelerar proyectos (aunque históricamente no ha detenido). Saturación talento tech ciudades epicentro podría inflar salarios haciendo menos competitivo (ya ocurriendo Monterrey). Balance: Riesgos existen pero fundamentals nearshoring permanecen sólidos próximas 2 décadas mínimo. Oportunidad carrera tech nearshoring es apuesta relativamente segura medium-long term.
La Realidad del Nearshoring Que No Te Cuentan
Honestamente, el nearshoring no es para todos. He visto desarrolladores fracasar porque no entendían las expectativas. Las empresas nearshoring esperan más que pure-software: disponibilidad flexible (plantas operan 24/7), visitas a planta ocasionales (polvo, ruido, menos "cool" que oficina startup), inglés técnico real (no Duolingo B1 - necesitas C1 para calls diarios con USA). Sin embargo, si cumples estos requisitos, el nearshoring hacia México representa la oportunidad económica más significativa para profesionales tech mexicanos en generación. Con $35B+ inversión ya comprometida, 400+ empresas relocalizando, y déficit 120,000 profesionales especializados, el momento de posicionarse es ahora - antes saturación talento ciudades epicentro.
Mi opinión después de años en el sector: Guadalajara > CDMX para nearshoring - mejor costo de vida ($900 vs $1,500/mes), cultura tech más fuerte (Intel, Oracle, IBM desde hace décadas), menos tráfico (aunque sigue intenso), y clima más tolerable. Monterrey paga 10-15% más pero el calor y escasez de agua son reales. Querétaro es el hidden gem - crecimiento explosivo, aerospace + automotive, salarios competitivos, ciudad segura y limpia, pero ecosistema tech menos maduro.
Para maximizar oportunidad: 1) Desarrollar skills especializados (IoT, automation, cloud, ML computer vision - no generic full-stack), 2) Inglés técnico B2-C1 mandatory (sin negociación), 3) Disposición relocalizarse Monterrey/Guadalajara/Querétaro donde están empleos (remote limitado sector manufactura), 4) Aprender dominio manufactura (terminología, procesos, compliance - diferenciador vs pure-software developers), 5) Certificaciones targeted (AWS, ISA, Six Sigma - no generic bootcamps), 6) Network agresivo (LinkedIn, eventos tech ciudades industriales, recruiters especializados nearshoring).
Ventajas nearshoring sobre pure-software: Salarios 20-40% superiores ($2,200-12,000 vs $1,500-8,000), estabilidad corporaciones multinacionales (Tesla, Intel, Amazon vs startups volátiles), skills especializados permanentes (manufactura no va nowhere vs frameworks JavaScript cambiando cada 2 años), oportunidades internacionales (relocations USA, training Europa, carreras globales). Desventaja: menor flexibilidad (horarios, ubicación, stack tech). Para profesionales priorizando estabilidad económica, growth salarial, y exposición sistemas críticos mundo real, nearshoring es opción top México próximas 2 décadas.